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新加坡邮政12月22日承接解任了集团CEO、CFO和外洋业务CEO，并在12月29日通过新友所发布讲解的宣布之后，风云还莫得平息。

被开除的三位高管齐暗示热烈叛逆。其中CEO冯行伟和CFO叶彦杉仍是屡次发表相聚声明。在12月31日恢复新邮政12月29号宣布的声明中，两位暗示他们是在第二轮走访后才了解齐备情况，况兼欢喜和效率了董事会的指令。

两东说念主也暗示大部分出问题的包裹“目的地与窒碍地区相关，比如以色列“，是以必须评估财务失掉后智商和客户交流。而且他们也按照董事会的指令和客户达成了契约况兼支付了妥协金。 

两个东说念主在声明中的用词应该是讼师襄理制定的 - 在判例法法律体系里极少齐不客气。用了“Vigorously contest” （热烈反驳 / 坚毅造反） “aggrieved” （感到憋闷的 / 受憋闷的 / 受害的）和“neither due nor fair”（既不对理也败落刚正性）这么的词。

不外，新邮政自己也没客气。他们在公告中的用词包括了“immediate effect”（立即班师）, “grossly negligent”（严重溺职）和“serious misrepresentations”（严重伪善述说）等。

新加坡证券投资者协会（SIAS）也在上周发表了一份措辞相比嚚猾的公开声明，敕令就此事件张开独处走访。由SIAS总裁大卫·杰拉德（David Gerald）签字的声明暗示当今两边的说辞非但莫得让投资者坦然，反而引起了更多的疑问。以下声明原文：

2025年1月2日

新加坡邮政公司（SingPost）三名高档不断东说念主员的已而解职，以及他们对相关指控的热烈否定，激励了鼓吹、投资者和市集的严重质疑。

三东说念主被条件立即去职，这标明问题极其严重，需进行详备证实。关联词，公司和三位高管迄今为止的表露和恢复，反而激励了更多的问题，而不是提供谜底。

鼓吹和市集理当赢得更默契的信息，以便就投资作念出理智的决定。

鉴于事件的严重性以及围绕该事件的多半疑问，新加坡证券投资者协会（SIAS）热烈建议对此事进行独处的专科走访。

如若走访由独处于公司过火董事会的第三方进行，应回答以下问题：

1）鉴于指控的彰着严重性，董事会是否是得当主导走访的机构？

2）集团里面审计部门（GIA）是否具备客不雅开展走访的必要手段和专科学问？GIA有若干职工？

3）在新邮政2024年12月29日的公告《对利益相关方批驳/质询的恢复》中，指出：

“在走访经过中发现，尽管冯先生、叶先生和俞先生已收到GIA的敷陈过火对举报东说念主指控的笔据和关注，但他们仍然就举报东说念主指控向审计委员会作出了严重的伪善述说。”

公告进一步暗示：

“这些伪善述说在2024年3月11日至2024年4月3日历间的三次地方中作出，与GIA敷陈中的发现相矛盾，且莫得任何独处笔据或依据复古。”

因此，这标明三位当事东说念主早在2024年3月11日就知说念了GIA的走访松手，但仍然三次作出伪善述说。

关联词，冯先生和叶先生在2024年12月31日的声明中暗示，他们在2024年3月11日至4月3日历间仅接纳了两次访谈，鉴别是3月11日和4月3日。

此外，他们暗示，在接纳采访时，他们并不洞悉GIA的走访松手，因此只可根据其时提供的事实作出恢复，这些事实可能来自相关部门。

他们进一步暗示，直到2024年4月27日外部法务团队的走访松手公布后，他们才十足知情。

因此，冯先生和叶先生到底接纳了两次照旧三次采访？他们是什么时辰清爽GIA的走访松手，是2024年3月11日照旧4月27日？

俞先生的情况又何如？他是接纳了两次照旧三次采访？

在此，咱们看到两边态度的根分内歧。请瞩目，处理这一问题的惟一款式是进行独处走访。

4）假定三位高管早在2024年3月11日就清爽GIA的走访松手，因此从一运行就知说念举报的指控属实，那么需要问的是：是什么促使他们在两次或三次地方中暗示相背的主张？

瞩目，这一问题的谜底直指问题的中枢，因为三东说念主提供的与GIA和外部走访员发现松手相矛盾的信息，是他们被解职的主要原因。

从鼓吹和市集的角度来看，冯先生、叶先生和俞先生明显是警告丰富、明慧明慧的公司高管。他们相聚作出伪善述说，是否标明他们在调和行径？如若是，动机是什么？

5）协助GIA走访的外部高档法律参谋人和法务劳动提供方是谁？

6）董事会在解任三位高管时，是否磋商了继任问题？因为如斯已而的解任明显会在澳大利亚钞票出售和计谋重组的重要技能留住精深的引导真空。

7）澳大利亚钞票的买方暗示交往仍在进行。鼓吹何如坚信：a）交往如实仍在进行中；b）计谋重组仍然可行且简略班师，尽管失去了三位重要不断东说念主员？

8）董事会是否磋商过其他顺次要领，如停职、减薪或降职，而不是径直解任？

9）新加坡邮政与被解任高管之间可能的诉讼可能导致高额法律用度，进一步侵蚀鼓吹价值。诉讼法子还可能毁伤新加坡邮政的声誉，从而松开投资者信心和鼓吹投资的价值。董事会对此是否作念好准备？

还有许多问题需要解答，但这些问题仍是足以证实公司和鼓吹濒临的问题之严重性。

为了处理统共问题、揭示真相并确保正义得以完了且被看到，公正的专科走访是必不成少的。

散户投资者占新加坡邮政鼓吹基础的迫切部分，他们需要确保公司治理经过刚正透明。唯有通过十足独处的走访，智商全面规复对新加坡邮政事理的透明度、问责制和信任。

大卫·杰拉德 （David Gerald）

独创东说念主、总裁兼首席引申官新加坡证券投资者协会（SIAS）

杰拉德是降生在斯里兰卡的印度（泰米尔）裔，从1970年代就运行在新加坡执业讼师，应该不是省油的灯。而新加坡的散户投资者对新友所败落流动性也仍是是尝试了各式敕令和驰驱 - 并莫得什么太大的后果。不外这是另外一个话题了。

对SIAS的提出，冯行伟和叶彦杉暗示接待包括来自政府和监管机构的任何第三方独处走访。新邮政也暗示对独处走访抓绽放作风。

同期，新邮政董事会任命梁舒云为首席运营官（COO），负责新加坡和外洋业务以及房地产业务，径直讲演给董事长伊盛盟（Simon Israel）。而之前提到过，伊盛盟当作新加坡体制内的元老，也不省油。

44岁的梁舒云曾在2019年-2024年之间在新邮政劳动。加入时担任客户体验部门的副总裁，并在2021年升职负责新加坡业务。2024年5月时她离开公司，加入机场面勤劳动公司dnata，担任新加坡总司理，负责樟宜机场的地勤不断和货色运作。

这场构兵应该到此还莫得终端，背面的故事也一定不浮浅。在这么的环境下，业务上的问题可能不啻这些。

可能是恰恰，上周新加坡的土产货媒体也刊登了一个公司CEO投诉新邮政的信。投诉的恰是派送记载演叨的问题 - 而且从口吻上来看应该是仍是很无奈了。

新加坡土产货媒体通常收到用户对新邮政劳动的投诉信 - 墨腾周围也有好多一又友当作铺张者碰到过包裹莫得尝试送达便显现送达失败记载的切身资格。不外这一篇应该是相比特别的公开投诉2B劳动的了。

原文如下： 

我是一家公司的首席引申官。连年来，我的公司在使用UPS快递公司及互助伙伴新加坡邮政的快递劳动时反复碰到问题，对咱们的运营形成显贵影响。当作一家追求高效运营的企业，咱们但愿引起相关方对这些问题的喜爱。

领先是派送失败记载演叨的问题。旧年12月14日，一批迫切货色原定送达我的公司，最终未能按期到达，跟踪系统显现派送失败，关联词今日其实并莫得任何派送尝试。咱们的团队，包括我本东说念主，其时齐在公司职责，十足莫得收到任何派送见告或尝试。

访佛情况再次发生于旧年12月28日，另一批货色不异被颠倒标志为派送失败。事实上，今日咱们公司正在进行年终盘货行动，统共东说念主员均在场，是以UPS及新邮政的相关说法十足无法配置。

令东说念主缺憾的是，在策动UPS呼唤中心时，唯有在咱们明确暗示将问题朝上司反馈后，相关方才运行稳健处理。

早在旧年12月7日，咱们就碰到访佛问题，其时认为是孤苦事件。关联词，跟着这些问题的反复出现，咱们不得不再行注视新邮政与UPS之间的劳动机制。

固然新邮政最近进行一些不断层更动，显现一定的调动意图，但这些举措明显未能处理中枢问题。当作一家上市公司，反复提供误导性派送景况，和未能实时知足客户需求的弘扬，是令东说念主无法接纳的。这不仅毁伤客户利益，也松开新加坡当作物流要津所追求的高质料劳动形象。

针对这些问题，咱们敕令相关方张开全面走访，厘清原因，并接管灵验要领改善劳动质料。

对了，补充一下，根据公司的财报，新邮政的CEO上一个财年的总体酬谢在170万新币（也即是说915万东说念主民币）左右。这在新加坡体制内的上市公司里面算是相比高的了。也和在以高薪养廉著称的新加坡政事体系里除了总理和副总理除外的最资深的部常年酬谢（176万新币）差未几。

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